技術継承の課題 👷‍♂️

皆さんこんにちは！

株式会社サカジオです。

 

～技術継承の課題 👷‍♂️～

 

 

地質・土質調査業において、近年特に大きな課題となっているのが人材不足と技術継承です。建設業界全体で若手人材の確保が難しくなっている中、地質・土質調査業も例外ではありません。むしろ、専門性が高く、仕事の内容が一般に伝わりにくい分、人材採用に苦労している企業も多いのではないでしょうか。

地質・土質調査は、建築・土木工事の基礎となる重要な仕事です。建物を建てる前、道路や橋をつくる前、造成工事や河川工事を行う前に、その土地の地盤状態を調べることで、安全な設計や施工につなげます。地盤が弱いのか、硬い岩盤があるのか、地下水位はどの程度か、液状化や地すべりのリスクはあるのか。こうした情報を正確に把握することで、後の工事トラブルを防ぐことができます🔍

しかし、この仕事を担うには幅広い知識と経験が必要です。ボーリング調査や各種サウンディング試験、土質試験、地盤解析、報告書作成、安全管理など、単純な作業だけではなく、技術的な判断が求められます。現場作業とデスクワークの両方があり、体力、観察力、分析力、責任感が必要な仕事です。

人材不足が進む背景には、まず仕事の認知度の低さがあります。建設業と聞くと、大工、土木作業員、重機オペレーター、施工管理などをイメージする人は多いかもしれません。しかし、地質・土質調査という仕事を具体的に知っている人は決して多くありません。学生や若い求職者にとって、どのような仕事なのか、どんなやりがいがあるのか、将来どのようなキャリアを築けるのかが見えにくいのです。

実際には、地質・土質調査業は非常に社会貢献度の高い仕事です。自分たちが調査したデータが、建物や道路、橋、トンネル、造成地、災害対策工事の設計に活かされます。調査結果によって、基礎の形状や地盤改良の方法、施工計画が決まることもあります。つまり、目立たないながらも、工事全体の安全性を左右する重要な役割を担っているのです🌍

この魅力を若い世代にどう伝えるかが、採用活動の大きな課題です。ただ「現場作業員募集」「調査スタッフ募集」と書くだけでは、仕事の価値は伝わりにくいです。地盤を調べることで社会インフラを支えていること、災害に強いまちづくりに関わっていること、専門技術を身につければ長く活躍できることを発信する必要があります。

また、地質・土質調査業では技術習得に時間がかかることも課題です。未経験者が入社しても、すぐにすべての業務を任せられるわけではありません。まずは現場で機材の扱い、調査の流れ、安全確認、記録方法などを覚える必要があります。その後、土の種類や地層の見方、試験結果の意味、報告書の作成、地盤評価など、段階的に知識を深めていきます。

特に難しいのが、現場での判断力です。同じように見える土地でも、地層構成や地下水の状態、過去の土地利用によって地盤条件は大きく異なります。ボーリングで採取した土を見て、色、粒度、粘り、含水状態、におい、硬さなどを確認しながら、地盤の性質を読み取る力が必要です。これは書籍だけで身につくものではなく、経験豊富な技術者から学ぶことが重要です📘

しかし、ベテラン技術者が高齢化し、退職していく中で、こうした知識や経験を若手にどう引き継ぐかが大きな課題になっています。昔ながらの「見て覚えろ」という教育だけでは、若手が成長するまでに時間がかかり、途中で離職してしまう可能性もあります。現代では、教育体制を整え、段階的に技術を習得できる仕組みづくりが求められています。

例えば、調査手順をマニュアル化する、現場写真や動画を使って教育する、土質サンプルの見方を共有する、報告書の作成例を社内で蓄積する、若手とベテランが一緒に現場を回るなどの方法があります。経験に頼りすぎるのではなく、技術を言語化・見える化することで、若手が学びやすい環境をつくることができます📱

また、資格取得支援も重要です。地質調査技士、技術士、RCCM、土木施工管理技士、測量士補など、業務に関わる資格は多くあります。資格は技術力の証明になるだけでなく、本人の自信やキャリア形成にもつながります。会社として受験費用の補助や勉強時間の確保、社内勉強会などを行うことで、若手の成長意欲を高めることができます。

人材定着のためには、働き方の改善も欠かせません。地質・土質調査の現場は屋外作業が多く、夏の暑さ、冬の寒さ、雨天、山間部や河川敷での作業など、厳しい環境になることもあります。また、現場作業だけでなく、調査後の資料整理や報告書作成も必要です。繁忙期には業務が集中することもあり、負担が大きくなりやすい仕事です💦

若手が長く働き続けるためには、安全対策、休日確保、残業削減、業務分担、デジタルツールの活用などが重要です。現場記録をタブレットで行う、写真管理を効率化する、報告書作成をテンプレート化するなど、事務作業の負担を減らす工夫も必要です。

さらに、社内のコミュニケーションも人材定着に大きく影響します。未経験者にとって、専門用語や現場の段取りは最初は分からないことだらけです。質問しやすい雰囲気、失敗を責めるのではなく学びに変える姿勢、先輩が丁寧に教える文化がある会社ほど、若手は安心して成長できます😊

地質・土質調査業は、今後も社会から必要とされ続ける仕事です。老朽化インフラの更新、防災・減災対策、災害復旧、都市開発、再開発、住宅建設など、地盤を調べる必要がある場面は数多くあります。だからこそ、この仕事を担う人材を育てることは、業界全体の未来に関わる重要な課題です。

人材不足を解決するには、採用だけでなく、教育、定着、技術継承、働き方改善を一体で考える必要があります。若手に仕事の価値を伝え、成長できる環境を整え、ベテランの技術を次世代へつなぐこと。それが、地質・土質調査業がこれからも社会を支え続けるために必要な取り組みです。

地面の下を調べる仕事は、未来の安全をつくる仕事です。その誇りと技術を次の世代へつなぐことが、今まさに業界に求められている大きな使命なのです🌱✨